Trợ Lý Phát Triển Kinh Doanh có kinh nghiệm xây dựng Caroline

Trợ Lý Phát Triển Kinh Doanh

( Giám Sát phát triển kinh doanh )

Bạn có thể GÓP Ý để điều chỉnh nội dung thu nhập - quyền lợi - yêu cầu của bạn và của sales. Cty và bạn có thể hợp tác theo gợi ý - góp ý - yêu cầu của bạn nếu hợp lý.

Cty Caroline Vietnam kinh doanh tinh dầu Mỹ - Máy xông tinh dầu, xịt khử mùi hôi, chai treo tinh dầu – có thể khắc tên riêng cho khách & nước lau kính – lau bếp - nước rửa tay, ... chỉ tập trung khách hàng HORECA … cần tuyển :

Vị trí : Nhân viên Trợ lý ( giám sát ) phát triển kinh doanh ( nam / nữ ) tuổi từ 28-35 tuổi có kinh nghiệm phát triển kinh doanh từ 2 năm trở lên và có tư duy phát triển mở rộng đội ngũ kinh doanh, ưu tuyên đã " cầm quân từ 3-10 quân " – tuyển huấn luyện nhân viên kinh doanh cho kênh horeca & phát triển hệ thống kênh horeca tại Tp HCM và sau đó phát triển ra tỉnh.

PHẠM VI CÔNG VIỆC & YÊU CẦU NHÂN SỰ ĐẢM NHẬN VỊ TRÍ

Có kinh nghiệm từ 2 năm ghành hành FMCG, kinh nghiệm làm việc trong quản lý nhân sự, quản lý sales và phát triển hệ thống là một lợi thế. < sản phẩm Cty ta thuộc nhóm hàng FMCG tuy nhiên thuộc giai đoạn cuối của FMCG, TUY NHIÊN ta biến nó thành giai đoạn đầu là chỉ tập trung vao nhóm khách hàng HORECA – sử dụng sản phẩm hàng ngày và sản phẩm ta là sản phẩm tiêu hao và tái mua dùng lại nhanh - đa dạng sản phẩm >
Vào cùng giám đốc XÂY MỚI – TUYỂN MỚI đội ngũ sales. Quản lý quá trình tuyển dụng, từ tiếp nhận, sàn lọc CV đến phỏng vấn và lựa chọn ứng viên. Thay mặt giám đốc tuyển dụng nhân sự ( sales / admins,...) theo nhu cầu của CTY để đạt được mục đích là Phát triển đội ngũ kinh doanh,... Hỗ trợ và đào tạo tối đa giúp nhân sự nắm vững kiến thức, phát triển và hoàn thiện các kỹ năng đáp ứng công việc .
Đảm bảo chất lượng công việc của nhân viên. Nhận và tổng hợp báo cáo từ các nhân viên kinh doanh - sales team, rồi tổng kết làm báo cáo kinh doanh hàng ngày cho giám đốc – 1 ngày ko báo cáo, ngày hôm đó không có lương & trợ cấp và 3 lần vậy, hai bên ngừng hợp tác.
Hiện có 1 em Admin sẽ hỗ trợ - hỗ trợ thôi còn mình về thì tập trung tìm – tuyển – huấn luyện nhân viên kinh doanh mới.
Qui mô CTY là nhỏ, còn nhỏ, chưa lớn, cùng bạn và mọi người sắp tới xây dựng nó lớn lên (cả mảng khách sạn ở Vũng Tầu ) hiện trên dưới 20 nhân sự, mong muốn 2025 sẽ đạt được từ 35-50 nhân sự & có thể đi công tác Vũng Tàu ( kết hợp bán sản phẩm cho các horeca ở VT - tuyển nhân sự ở đó )

QUYỀN LỢI

Môi trường làm việc thân thiện và THOẢI MÁI như làm cho chính mình, tự do thoải mái thì gắn liền với Ý THỨC CAO và năng lực thật.
Bảo hiểm XH, YT sau 6 tháng làm việc ổn định, Outing, Tháng 13, các quyền lợi khác…
Giờ làm việc : Thứ 2 - thứ 7: 08:00 – 17h00, đi làm có lên Cty Q3 làm việc và đi thị trường cùng sales.
Thu nhập cứng + % hoa hồng tổng sales ++

[ hoặc thoả thuận nếu bạn tự tin làm tốt ngay từ đầu, nói chung thoả thuận theo năng lực ]

Tháng thứ nhất - thứ 2 - thứ 3 : 10tr / tháng ( lương cứng cơ bản nhà nước + trợ cấp ) + hoa hồng 7.5 % tổng doanh số từ sales ( horeca ) nhân viên bạn tuyển – huấn luyện đào tạo – có số mang về.
Tháng thứ 4, đã có thể nói đồng hành được qua 3 tháng thử thách, thì thương lượng từ 15tr / tháng + chốt cố định 3% hoa hồng tổng doanh số sales mang về. ( vì sao % hoa hồng giảm, vì cty hỗ trợ 3 tháng đầu để đồng hành, sau khi ổn định rồi, thu nhập cứng tăng lên, tổng số sales đã có, thì % doanh số sẽ giảm đi để đảm bảo quyền lợi Cty và bạn )

Yêu cầu KPI < nhân sự & doanh số & mở mới & giá trị đơn hàng >

KPI NHÂN SỰ :

THÁNG 1

Tháng 1 : tuyển 2 sales – đạt KPI nhân sự & doanh số tối thiểu 2 sales 30tr ( cả 2 sales ) - vào tầm 10-15 ngày 2 tuần tuyển được 2 bạn sales.

THÁNG 2

Tháng 2 : đạt tổng 3 sales - đạt KPI nhân sự & doanh số tối thiểu 3 sales tháng thứ 2 60tr.

***DƯỚI ĐÂY LÀ JD - MÔ TẢ CV CỦA NHÂN VIÊN KINH DOANH HORECA, bạn đọc và mường tượng để tuyển nhân viên cho HIỆU QUẢ và QUẢN LÝ - GIÁM SÁT anh em sales cho tốt nhất ***

HORECA SALES - NHÂN VIÊN KINH DOANH – MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Tinh dầu Mỹ Caroline cần tuyển Nhân Viên Kinh Doanh Phát Triển Thị Trường ( HORECA sales Executive nam / nữ ) tuổi từ 28-35 tại Tp HCM và Vũng Tàu.

Thu nhập cứng gồm lương cơ bản + trợ cấp là 8.5tr + 8% doanh số [ hoặc thoả thuận nếu bạn tự tin làm tốt ngay từ đầu, nói chung thoả thuận theo năng lực ]

Hỗ trợ doanh số trong 3 tháng đầu - full 26 ngày công :

Tháng 1 là 30tr - Nhận full thu nhập cứng + 8%

Tháng 2 là 40tr - Nhận full thu nhập cứng + 8%

Tháng 3 là 50tr - Nhận full thu nhập cứng + 8%

Doanh số dưới 50% doanh số HỖ TRỢ như trên ngừng hợp tác hoặc thương lượng và chỉ thanh toán tiền lương cơ bản tháng ấy ( tạm thời không có mức 60-70-80-90% vì số hỗ trợ đã rất thấp. Sau thử việc ổn rồi thì dễ, thỏa thuận tăng thu nhập cứng và % rose sẽ cố định ở mức 6%, mấy tháng đầu là hỗ trợ % cao, số thấp để duy trì có nhau, cùng nhau làm )
Thử việc : 1-5 ngày làm việc, không hợp, 2 bên chấm dứt hợp tác. Nhận 1 ngày 100k hỗ trợ giao lưu nhau vậy thôi.
Doanh số yêu cầu chính thức sau 3 tháng hỗ trợ là 60tr 1 tháng, duy trì doanh dố 6 tháng kế tiếp, từ tháng thứ 10, chốt doanh số 80tr / tháng – không tăng doanh số, tăng số nữa thì tăng thưởng.

👉 YÊU CẦU

Có kinh nghiệm bán hàng kênh sales horeca, yêu thích công việc đi thị trường ( chỉ tập trung vào nhóm khách hàng HORECA : GYM – Fitness Center - Yoga, Khách sạn - Resort, Nhà Hàng – phòng VIP - Toilet, chuỗi SPA – Beauty Salon – Massage sức khoẻ – Phòng nha Dental, Văn phòng máy lạnh , CAFÉ – Chuỗi karaoke, Trường học - bệnh viện – trung tâm hội nghị - Chuỗi các nhà xe chạy tuyến ví dụ xe Toàn Thắng dùng lau kính xe khử mùi hôi xe hơi chai treo tinh dầu cho thơm xe & …)
Siêng năng, thái độ tốt, giao tiếp tốt, tuyệt đối KHÔNG ĐỔ THỪA LÝ DO ( muốn tìm cách làm, không muốn, tìm lý do đổ lỗi )
Khả năng độc lập tự bán hàng tốt ( sau khi Cty training về sản phẩm, nhận CTKM theo tháng, theo sản phẩm… ) thì bạn Trợ Lý Phát Triển Kinh Doanh sẽ trực tiếp đồng hành – hướng dẫn – chia sẻ khó khăn – thuận lợi.
Báo cáo hàng ngày cho Trợ Lý Phát Triển Kinh Doanh ( ngày không báo cáo, không tính thu nhập cứng, 3 lần không báo cáo, 2 bên chấm dứt hợp tác )